من أنت وماذا تقدم ؟؟؟

أثناء تصفحي لمنتديات عرب هاردوير القسم العام وأن كنت قليلا ماأخرج من عشي في قسم الشهادات العلمية وجدت موضوع للقائد ياسر رمزي تحت عنوان تصنيع العقول وقراة كلماته كشخص لايريد لهذا الموضوع ان ينتهي وبعدها فكرت ماذا استطيع ان أضيف لهذا الموضوع
وبدأت بعض الأفكار تلوح بالافق ألا ان سبب ما اوقفني الا وهو من المصنع ؟؟؟ وكم عندنا من أشخاص قاردرين على التصنيع
ومن هنا قدمت فكرة الموضوع الذي أحب أن أطرحه على كل شخص فيكم
من أنت قائد أو زعيم أم مجرد عامل
ولفهم كل واحد على حدى نبدأ على بركة الله
القائد وهو بالنسبة لي الشخص الذكي والمصنع وصاحب رؤية ورسالة واضحة والذي يستخدم كل مايملك من نفوذ وقوة ليؤثر في المجتمع المحيط به
لتحقيق أهداف معينة وسامية لان محور حديثي عن القائد الأيجابي
ولجهل الكثير منا مواصفات القائد سوف أتحدث عنه بأسهاب نوعا ما
ماهي مواضفات القائد المثالي
1- حسن الخلق وضبط النفس : لا بد للقائد أن يكون حليماً رزيناً مسيطراً على نفسه متحكماً بتصرفاته أقواله و أفعاله تأتي بعد تفكير و ليست ردات فعل هوجاء
2- الحزم : يجب أن يكون حازماً غير متهاون و لا متردد كل الأمور عنده منتظمة
3- المقدرة على إقناع الآخرين : لا فائدة من فكرة حبيسة عقل القائد حتى تكون في ساحة العمل و أرض الواقع و بالتالي يجب على القائد أن يكون قادراً على تبسيط الأمور المعقدة و إيصالها للأفراد مفهومة واضحة
4- المقدرة على استيعاب الآخرين : المقدرة على فهم الآخرين وما يتعلق بشخصياتهم وطموحاتهم تمكن القائد من حسن التعامل معهم وسهولة توجيههم نحو أهدافه التي يرغب الوصول إليها
5- التطلع إلى الأمام : تتطلب القيادة الناجحة الطموح وعدم الركون للجمود، بالأضافة قدرته على بث الأفكار التى تساعد على تنمية المجتمع
6- التصرف على مستوى المسؤولية : تتجلى مسؤولية القائد عندما تسوء الأمور ، وهنا تتطلع المنظمة إلى تصرف القائد ومعالجته للأمور ، وهو الاختبار الحقيقي للقائد ، فإن الشدائد تصنع الرجال ، والقائد الناجح هو الذي يتصف بالشجاعة وقوة الإرادة ، وهو الذي يدرك أن هناك أساليب عديدة لمواجهة الموقف الواحد
وقد لا ننتهي من أحصاء المواصفات جميعها لكن اتوقع ان الشخص أصبح يميز نفسه اذا كان قائد ام لا
الزعيم أو أحيانا أحب أن ادعوه المدير وان لم أخطط لتحدث عنه لانهم محيطين بنا وأكثر ما نملكه في مجتمعاتنا
وهو الشخص الذي تم تعيينه أو تزعيمه ليقوم بأمور روتينية لاتقدم ولا تأخر للمحيط الموجود فيه
وتنحصر مهامه في توزيع المهام وأعطائهم الصلاحيات الكاملة وطبعا أهدافه لاترضيه هو نفسه الا انه يقتنع في الآخر بأنه في الطريق الصحيح
العامل طبعا كونك عامل هذا لا يعني انك أقل أهمية من المدير او الزعيم ، لان العامل هو القائد الميداني للمجتمع وبدونه لاوجود لنا جميعا
وأيضا لهم نوعين
النوع النشط وهو الذي يقوم بعمله على أتم وجه ولاينتظر الأوامر لكي يقوم بشيء إيجابي تفيد المصلحة العامة
والنوع الكسول الذي ينتظر ان يتم تبسيط العمل الذي يؤديه ومن أهم مواصفاته ان لايتعب نفسه بأيجاد حلوله الخاصة
وأخيرا احب أن أضيف اني كتبت هذا الموضوع لسببين
الاول لكي يستطيع كل واحد ان يحدد نفسه واين موقعه في الحياة وان يعلم ماذا يقدم للمحيط الذي هو فيه
الثاني لاني اردت أن أطلع الأعضاء المحترمين على مواصفات القائد وما هي المواصفات المطلوبة لتكوين القائد لعل بيننا قواد لكن يجهلون أنفسهم
وأعذروني ان كات هناك اي تقصير بالموضوع لان هذه هي المرة الاولى التى اكتب فيها موضوع عام ورسمي بهذا الشكل

===========================
وبأنتظار أرائكم وتعليقاتكم على الموضوع
اخوكم أيمن

موضوع رائع اخى ايمن
بالنسبالى اعتقد انى من النوع العامل

اقتباس:

---

النوع النشط وهو الذي يقوم بعمله على أتم وجه ولاينتظر الأوامر لكي يقوم بشيء إيجابي تفيد المصلحة العامة

---

ربما لكونى فى بداية حياتى وخبرتى قليله ولكنى الحمد لله انا مجتهد فى عملى ولا احب ان ياتى
احد ويملى على ما يجب ان اقوم به
اتمنى ان اكون قائد على نفسى اولا ثم المحيطين بى

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ellassy

موضوع رائع اخى ايمن
بالنسبالى اعتقد انى من النوع العامل

ربما لكونى فى بداية حياتى وخبرتى قليله ولكنى الحمد لله انا مجتهد فى عملى ولا احب ان ياتى
احد ويملى على ما يجب ان اقوم به
اتمنى ان اكون قائد على نفسى اولا ثم المحيطين بى

---

شكرا اخي على المساهمة
والحمد لله ان الموضوع وجد شخص ليرد عليه
بانتظار الاخرين :ah38:

شكرا لك أخي في الله أيمن
أما بالنسبة لي أنا من النوع لعامل ولن النوع النشط وهو الذي يقوم بعمله على أتم وجه

اقتباس:

---

ولاينتظر الأوامر

---

وبالنسبة لهذه الأوامر هناك أمور نجهلها ويعلمها من هو أكبر منا سنا

ولكن ليست كلها اوامر بل الطلب ولكن مع ابداء الرأي فيها إن كان هذا الطلب
صحيحا أم خاطئا

موضوع أكثر من رائع ....:ah39:
وين كنت مخبي عنا كل هالمواهب ........؟

بارك الله فيك :ah2:

شكرا على الموضوع القيم اخي ايمن
لي عوده للتعليق و المشاركه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الصقر المصري

شكرا لك أخي في الله أيمن
أما بالنسبة لي أنا من النوع لعامل ولن النوع النشط وهو الذي يقوم بعمله على أتم وجه


وبالنسبة لهذه الأوامر هناك أمور نجهلها ويعلمها من هو أكبر منا سنا

ولكن ليست كلها اوامر بل الطلب ولكن مع ابداء الرأي فيها إن كان هذا الطلب
صحيحا أم خاطئا

---

شكرا على الاضافة اخي الصقر المصري
شوف العامل اللى انا كتبت عنه ليس فقط في العمل
ممكن يكون في الدراسة في البيت ....الخ
ورح أعطيك مثال على كل واحد من شان تفهم الفكرة بشكل عام
في الدراسة
نجد أحد الاشخاص يدرس ويبحث ويتطور بشكل ملحوظ
بينما نجد نوع أخر يبدأ الدراسة بسؤال ماذا ادرس وبعدها كيف أدرس..........وبعدما ينتهي يسألك ماهي الخطوة القادمة ؟؟؟:confused:
في البيت
نجد أخان الأول يلبي الطلبات المطلوبة منه على وجه السرعة ويقوم بتادية واجبه بالبيت اذا لزم الامر
والثاني يبدأ في ناجيل الامور وفي الاخر ينسى الموضوع والامثلة كثيرا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة SmartSolutions

موضوع أكثر من رائع ....:ah39:
وين كنت مخبي عنا كل هالمواهب ........؟

بارك الله فيك :ah2:

---

شكرا صديقي العزيز ;)
الموضوع مش مواهب المشكلة انك أحيانا بتشوف شغلات :ah46: بتخليك تطالع كل شيء موجود عندك من شان تغيير ولو شيء بسيط في اللي بتشوفه :confused:

اقتباس:

---

شكرا على الاضافة اخي الصقر المصري
شوف العامل اللى انا كتبت عنه ليس فقط في العمل
ممكن يكون في الدراسة في البيت ....الخ
ورح أعطيك مثال على كل واحد من شان تفهم الفكرة بشكل عام
في الدراسة
نجد أحد الاشخاص يدرس ويبحث ويتطور بشكل ملحوظ
بينما نجد نوع أخر يبدأ الدراسة بسؤال ماذا ادرس وبعدها كيف أدرس..........وبعدما ينتهي يسألك ماهي الخطوة القادمة ؟؟؟
في البيت
نجد أخان الأول يلبي الطلبات المطلوبة منه على وجه السرعة ويقوم بتادية واجبه بالبيت اذا لزم الامر
والثاني يبدأ في ناجيل الامور وفي الاخر ينسى الموضوع والامثلة كثيرا

---

نعم أخي كلام صحيح

موضوع جميل
جزاك الله خيرا أخ أيمن...

في رايي الفرق بين القائد و المدير هي العاطفة
فالقائد تجد لديه حب للاخرين و هذا الحب و الاحساس يكونان طبيعيين نابعان من داخله ام المدير فلا يوجد لديه هذا الاحساس لذلك عندما يريد القائد ان يفعل شي ضروري و لكنه يجرح او يمس شخص اخر فانه يوكل هذا العمل الي المدير ليقوم به
فالقائد يحب الاخرين و لذاك يحبه الناس و يتقبلون منه كل شيئو لكن يجب في القائد ان تتوافر فيه بعض الصفات الاخري و التي بالغالب تكون مشتركة مع المدير كالذكاء و الاقناع و الحزم و الرؤية العامة للموضوع....
و اصعب عمل هو عمل المدير (في وجهة نظري ) فانت مطالب بان تكون مدير في عملك ثم بعد العمل تصبح شخص اخر (قائد في منزلك مثلا )
و كل قائد او مدير كان في الاصل عامل مجتهد و لكن لوجود الطموح لديه صار قائد او مدير

اقتباس:

---

في رايي الفرق بين القائد و المدير هي العاطفة
فالقائد تجد لديه حب للاخرين و هذا الحب و الاحساس يكونان طبيعيين نابعان من داخله ام المدير فلا يوجد لديه هذا الاحساس لذلك عندما يريد القائد ان يفعل شي ضروري و لكنه يجرح او يمس شخص اخر فانه يوكل هذا العمل الي المدير ليقوم به
فالقائد يحب الاخرين و لذاك يحبه الناس و يتقبلون منه كل شيئو لكن يجب في القائد ان تتوافر فيه بعض الصفات الاخري و التي بالغالب تكون مشتركة مع المدير كالذكاء و الاقناع و الحزم و الرؤية العامة للموضوع....
و اصعب عمل هو عمل المدير (في وجهة نظري ) فانت مطالب بان تكون مدير في عملك ثم بعد العمل تصبح شخص اخر (قائد في منزلك مثلا )
و كل قائد او مدير كان في الاصل عامل مجتهد و لكن لوجود الطموح لديه صار قائد او مدير

---

كلام معقول و قريب من تعريف ال leader وال manager والفرق بينهم في الي PMP

من أصعب الأمور ان توازن بين عملك كمدير او قائد فريق و مابين حياتك مع نفس الأشخاص بعد انتهاء العمل الرسمي مشكلة من الصعب ان تجد اشخاص يتفهموا وضعك وانت مدير وان يتفهموا وضعك كصديق بعد انتهاء العمل

شكرًا أخي أيمن على هذا الطرح ، وجزاك الله كل خير

بالنسبة لي فأنا عامل من النوع النشيط غالبًا.

في الغالب حسن خلق المدير و التعامل الحسن للإدارة بشكل عام يجبرك على العمل بنشاط ، وأداء ما هو أكثر مما يجب عليك.

وإذا كان المدير فظًا وسيء في تعاملاته ، فقد يكتفي الشخص بأقل الأعمال المطلوبة منه.

وهذا ينطبق عليّ الآن

فلدي مدير مباشر قمة في التعامل الجيد وحسن الخلق ، بدون ما يطلب أي شيء ، أقوم بعمل ما هو مفيد للعمل القائمين عليه
ولدي الكفيل سيء ولا يقدر مجهودك ، ولذلك حاليًا أسفهه ، حتى لو طلب مني شيء ........... ربك يسهل وما بيخلص هذا الشيء.