هههههههههههه
حلوة ان شاء الله يجي يوم نتعين فيه في غوغل
مشكور اخي
موظفين جوجل /عقبال عندكم
جوجل و مدى عنايتها بموظفيها
عندما بدأت غوغل العمل قامت بتوظيف 600 خبير وعالم رياضيات ليعملوا على مدار
الساعة على تطوير المعادلات الرياضية المستخدمة في البحث على الإنترنت وبالتالي
رفع فعالية استخدام المحرك، واليوم لا توظف غوغل إلا خريجي الجامعات الكبرى مثل
MIT وغيرها من خبراء التكنولوجيا والرياضيات والهندسة بمختلف أنواعها، ولأنها
تعتمد على الموظفين اعتماداً كلياً في استمرار تقدمها على منافسيها، أولت غوغل
راحة الموظفين وتلبية احتياجاتهم أهمية قصوى تصدرت مؤخراً الدراسة التي قامت
بها مجلة Fortune الأميركية حول أفضل مئة شركة للعمل فيها وحصلت على المركز
الأول بلا منازع.
ركزوا
هنا
ففي حرم الشركة الذي يقع في ولاية كاليفورنيا تتوفر جميع احتياجات الإنسان،
حيث ينتشر في أرجائه 11 مقهى ومطعماً يقدمون مختلف أنواع المأكولات للموظفين
مجاناً وطوال النهار، ولقد أخذت إدارة المطاعم والمقاهي في عين الاعتبار
الموظفين النباتيين وأولئك الذين يبحثون عن الأكل العضوي والذين يتبعون حمية
معينة، لذلك يجد الموظف في هذه المطاعم جميع ما يشتهي ويرغب من مأكولات.
وفي حرم الشركة أيضاً تنتشر حمامات السباحة
والصالات الرياضية وصالات الألعاب
الإلكترونية والبلياردو وغيرها من وسائل ترفيهية يرتادها الموظفون بين الفينة
والأخرى،
ففي غوغل لا توجد هناك ساعات معينة للعمل، والإنتاجية تقاس بالنتائج
وليس بالحضور والانصراف على الوقت ، كما تقدم غوغل خدمات الغسيل والكوي مجاناً
للموظفين ، وهناك حلاقين ومراكز تجميل ومحلات للتدليك والعلاج الطبيعي
بالإضافة إلى مراكز لتعليم لغات أجنبية كالمندرين واليابانية والإسبانية والفرنسية،
وذهبت غوغل إلى أبعد من ذلك، فوفرت مكتباً يقدم خدمات شخصية للموظفين كحجز غداء
للموظف وزوجته في أحد مطاعم المدينة... كل هذا مجاناً.
وفي غوغل يولي المسؤولون صحة الأفراد الشخصية أهمية بالغة ، فهناك عيادات طبية
متوفرة للموظفين مجاناً ، وهناك دراجات تعمل بالكهرباء للموظفين حتى يتنقلوا من
مكان إلى آخر داخل حرم الشركة بسهولة ويسر، كما قامت الشركة بتزويد الحافلات
التي تنقل الموظفين من منازلهم إلى مقر الشركة بشبكة إنترنت لاسلكية حتى يستطيع
الموظف أن يستخدم كمبيوتره المحمول داخل الحافلة ، وهي فكرة أتت بها إحدى
الموظفات التي استغربت من ردة فعل المسؤولين الذين ما إن سمعوا بالفكرة حتى
طبقوها دون نقاش أو دراسة ، وهو أمر لم تعهده هذه الموظفة في الشركات التي عملت
بها من قبل.
وحتى يشعر الموظفون بأنهم يعملون في بيئة أشبه ببيوتهم ، فإن غوغل تسمح لهم
باصطحاب كلابهم إلى العمل بشرط ألا تقوم هذه الكلاب بإزعاج الموظفين وألا يكون
لدى أحد الموظفين حساسية تجاهها ، فشكوى واحدة كفيلة بترحيل الكلب إلى البيت
ولكن دون المساس بالموظف أو بحقوقه في الشركة . وكجزء من مشاركتها واهتماما
بالحفاظ على البيئة فإن غوغل تقدم مساعدات قيمتها خمسة آلاف دولار للموظفين
الراغبين في شراء سيارات تعمل بالطاقة البديلة.
وفي غوغل إذا قام موظف ما بترشيح شخص جيد لإحدى الوظائف الشاغرة في الشركة وتم
توظفيه فإنه يحصل على مكافأة قيمتها ألفا دولار ، وكمبادرة لطيفة من الشركة
فإنها تعطي كل موظف رزق بمولود جديد خمسمئة دولار عند خروج طفله من المستشفى
حتى يستطيع أن يشتري مستلزماته الأولية دون قلق
وفي غوغل ليس هناك زي رسمي، فالموظف حر فيما يرتديه أثناء العمل ، حتى وصل الحال
ببعض الموظفين أن يعملوا بلباس النوم البيجاما ، وهو أمر غير مستغرب من أناس
يفضل بعضهم النوم في مكتبه الذي جهز بغرفة خاصة لذلك بالرغم من أن إدارة الشركة
تشجع الموظفين على الموازنة بين حياتهم الشخصية والعملية.
وأجمل ما في غوغل هو تكريم المتميزين والمبدعين ، فكل من يأتي بفكرة قابلة
للتطبيق يمنح مبلغاً مالياً ضخماً وعددا كبيراً من أسهم الشركة التي تشتهر
بالربحية العالية في وول ستريت ، فقبل سنة قامت موظفة تبلغ من العمر 27 عاماً
بتطوير برنامج يخول متصفح غوغل البحث في ملفات الكمبيوتر الشخصي للمتصفح ، وبعد
أن تم تطبيق الفكرة كرمت الموظفة في حفل بهيج ومنحت مليون دولار مكافأة لها على
فكرتها المتميزة ، وفي ردة فعل قالت الموظفة لوسائل الإعلام إنها تعدهم بأنها لن
تعمل في شركة أخرى غير غوغل.
يقول أحد المسؤولين في غوغل بأن إدارة الشركة تواجه صعوبات في إقناع الموظفين
لمغادرة مكاتبهم في المساء والذهاب إلى بيوتهم ، فهم يحبون عملهم أكثر من أي شيء
آخر، وبالرغم من أن هذا الأمر يكلف الشركة أموالاً إدارية طائلة كاستخدام
الكهرباء والمأكولات وغيرها ، إلا أن الشركة ترفض تقليص الصرف على هذه الجوانب
فراحة موظفيها هي أهم شيء بالنسبة لها.
بدأت غوغل قبل ثماني سنوات تقريباً بتمويل قيمته مليون دولار ، واليوم تبلغ قيمة
غوغل السوقية 150 مليار دولار ، وهي على الرغم من ذلك لازالت تعمل بنفس الروح
والثقافة المؤسسية التي كانت تعمل بها قبل ثماني سنوات، حتى أصبح مشاهير العالم
كرئيسة وزراء بريطانيا السابقة مارغريت تاتشر والفائز بجائزة نوبل للسلام عام
2006 محمد يونس وغيرهم يفدون على حرم الشركة ليتزودوا بالطاقة الإنسانية التي
تنبع من موظفي غوغل الشغوفين بالإبداع والابتكار.
في مقابلة مع بعض موظفي غوغل قالت إحدى الموظفات: “حتى لو لم تدفع لي غوغل
راتباً شهرياً فإنني سأظل أعمل فيها”...قد يصعب على مؤسساتنا العربية أن تجاري
غوغل في ثقافتها المؤسسية، وقد يقول البعض إن ما تقوم به غوغل هو ضرب من ضروب
الخيال ، وقد نختلف معهم أو نتفق ، ولكنه ليس صعباً علينا أن نبني ثقافة مؤسسية
محورها الإنسان ، فغوغل التي يؤم موقعها الإلكتروني البسيط جداً قرابة نصف مليار
شخص شهرياً ، لم تكن لتستطيع هي وغيرها من الشركات أن تصبح عالمية لو أنها اهتمت
بالتكنولوجيا وأهملت الإنسان
هههههههههههه
حلوة ان شاء الله يجي يوم نتعين فيه في غوغل
مشكور اخي
ان شاء الله اخىالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة م.عمار
مقال جميل جدا" وجميل ايضا" ان اسمع ان هناك موظفين يحبون العمل في شركة حتى لو بدون راتب لان هذا دليل على مدى توفير احتياجات الموظف وقناعته بتوفير لرغباته عكس مايدور بالعالم العربي وشركاته.
المهم انا مستعد للعمل بـ google من اجل المسبح !
رد: موظفين جوجل /عقبال عندكم
جميل اخى IRAQIT ان يكون عندك الدافع للعمل حتى لو بدون عائد مادى !Clap:up:
أخي الكريم,
هل تتوقع لمعظم شركاتنا ومؤسساتنا العربية (وهنا المعظم وليس الكل بالتأكيد) أن تصل إلى المرحلة التي تخاطب فيها الموظف الإنسان وليس الموظف الذي عليه أن يقتل نفسه ويسحقها ويتعبها ليلاً ونهاراً لكسب مزيدٍ من الأرباح للشركة وذلك من أجل بقائه في وظيفته؟؟!!
وهذا مفهوم لماذا شركة عملاقة مثل شركة Google وصلت إلى ما وصلت إليه, وهو بالطبع لكونها تقدر أفرادها وتتفهم إحتياجاتهم ومتطلباتهم فكل فرد منهم هو إنسان قبل أن يكون موظفاً.
أمتنا باتت عنوانضعف وركوع وهوان* * *يتسابق من يركل فيهافي طمس الوجه الفتان* * *ونهرول نحن جماعاتللظفر بكأس الإذعان
كثير من الشركات تركز على العامل من الجهه النفسيه حاليا وتسعى لرفع الحاله المعنويه له لانها السبيل الوحيد للابداع وانا ممن درست هذا الكورس فى الكليه بصراحه حاجه خطيره بتعلمك كيف انك تصل بالعامل لاقصى درجات انتاجه وبدافع من داخله وباقل التكاليف
رد: موظفين جوجل /عقبال عندكم
للأسف معظم الشركات في الدول العربية لا تعمل 1% من اللي تعمله قوقل!!
خلاص انا وافقت اشتغل في قوقل وبدون راتب أهم شي أداوم بالبيجاما :p وألعب طائرة مع Iraq IT :D
وانا واثق من اداريي موقع عرب هاردوير يسوون زي قووقل وأكثر مع الأعضاء
أهم شي توفير المندي والمظبي يوميا (z)
TaKe a Massive Step
اتمنى ان لاتكون للشركة خيط صهيوني لكن ساخدم هكذا شركة تجعل الموظف مرتاح البال وينسى هموم الدنيا وحتى ممكن يتفرغ اكثر للدين ...
المسبح محجوز اللي والسكرتيرة :D
شكرا احي الغالي
امكانيات رائعة
وموضوع رائع
شكرا لك مرة اخرى
يعني ايه انســــــــــــــــــــان ؟؟؟
دواء يتم اخذه بعد الغداء مباشره . بس طعمه مره اوى
الأخ بتساءل يعني إيه إنسان, كلمة مش مفهومه ومعقدة قوي مش كده...!!!!Clap
أمتنا باتت عنوانضعف وركوع وهوان* * *يتسابق من يركل فيهافي طمس الوجه الفتان* * *ونهرول نحن جماعاتللظفر بكأس الإذعان
It's Meaning Humans?????????????????(H)(H)(H)(H)
بالفعل هذه الشركات اصبحت توفر الى موظفيها كل ما هو يجعله مرتاح البال وسعيد بالعمل معهم حتى يزيد ن انتاجيته. لأن العامل النفسي له تأثير كبير جدا
أحد الأشخاص اعرفهم يعمل في شركة Shell للبترول في مصر ، الشركه قامت بتأسيس لهم نادي اجتماعي على مساحه كبير ه وبعيد عن مقر الشركه (اعتقد ) ليصطحب أفراد عائلته في أي من أيام الأسبوع
ومثال آخر شركة فودافون لها فريق رياضي لكرة القدم وفي هذه الأيام هم في كأس العالم لكرة القدم بالمانيا (أعتقد ) للتصفيات بين فرق فروع فودافون في العالم بأكلمه
اتمنى ان يكون هناك شركات عربيه 100% تصل إلى العالميه لتقوم بتنظيم مثل هذه الأنشطه المبتكره والتي تخاطب الموظف على انه "انسان" له حياته واحتياجاته وهواياته وليس على انه "ماكينه" للعمل فقط
تحياتي لكم ...،
ضوابط المشاركة
المفضلات