الأخوه الأفاضل ..أحببت ان استعين بأرائكم فى هذا الموضوع






في اطار خطة تطوير إدارة تقنية المعلومات التى اعمل بها الأن باحدى الشركات ، نعمل الآن على تطوير خطة لتقييم أداء موظفي إدارة تقنية المعلومات "بها 20 فرد" ، ومن أجل الوصول إلى "معايير تقييم الأداء" المناسبة بالنشاط وطبيعة الإدارة ، وفي نفس الوقت تكون مرضية ومناسبة ومفهومة لجميع الأفراد ، أرجو من كل واحد منكم ارسال تصور لمعايير التقييم المناسبة من وجهة نظره .



واقترح أن يتم الإجابة على الأسئلة التالية (مجرد اقتراح استرشادي وليس إجبارياً) :


1-ما هي العناصر التي يتم تقييمها


2-ما الأهمية النسبية لكل عنصر (س%)


3-هل يكون التقييم متبادلاً بين الأفراد ( هل تقبل أن تقيم زملائك ويقيمك زملاؤك) أم يقتصر التقييم على مديرك فقط ؟؟


....الخ


طبعا التصورات مفتوحة وليس عليها أي قيود





وجزاكم الله خيرا