أهو كده يا راجل _ مش 500 سؤال عاوزين يوم كامل للاجابه عليهم
كان لى تعليق بسيط على موضوع المقابلات الشخصيه وأسئلتها
فى المقابله بتكون الاسئله على حسب الوظيفه
يعنى مثلا لو حضرتك متقدم لشركه لوظيفة مدرس Instructor _فى المقابله دى هيكون تركيزه على مهاراتك فى توصيل المعلومه اكتر من مهاراتك الفنيه _ يعنى ممكن يسألك عن DNS zones _ هو عاوز يعرف مدى قدرتك انك تفهم الشخص الجالس امامك المعلومه دى _ لان ساعات بيكون فيه واحد شاطر جدا ومهاراته الفنيه عاليه جدا الا انه مايعرفش يوصل معلوماته دى لشخص تانى مش عارف يبدأ منين اول يشرح ازاى
على العكس تماما لو حضرتك متقدم لوظيفه تقنيه يعنى system administrator _ هتلاحظ انه دايما يركز على مهاراتك الفنيه وبالذات فى الحاجات المطلوبه فى الشغل _ يعنى عاوز يعرف قدراتك فى الحاجات اللى تهم الشغل زى back & restore - DNS - VPN - exchange - permissions - Printing - sites issues
انا اقصد من الكلام ده انه مفيش اسئله بتكون ثابته للمقابلات يعنى على حسب نوع الوظيفه وعلى حسب شغل الشركه
المفضلات