رد مع اقتباسبعد التحية
أعتقد أخى الكريم اننى ربما أكون وأحد من أصحاب التجارب الثرية فى مجال ال IT ودعنى اتكلم بما تعانى منه هذه المهنة من داخل وخارج بدون أى توصيف أو تدرج والموضوع كبير يحتاج الى مشاركة وفتح قسم كامل وليس مجرد موضوع .. فقد جذبنى العنوان فقررت المداخلة والتفاعل
.... نبدأ من النقطة الأولى .... التخرج والبحث عن فرص عمل .... وخلينا واقعين وهذا مايحدث فى 90 % من الشركات ... وكما قال الفيلسوف ابن حزم التعميم فى الأمور العامة غير جائر فلن نعمم النسبة ...
... النقطة الخاصة بال HR >>>> صدقاً أصحب هذه المهنة الخاصة بالموارد البشرية مهنة من ليس له مهنة ... لماذا
1- الأساس ووفقا لما يسمى التوصيف الوظيفى المعتمد للمهنج والمنهجية الغير مطبقة باى درجة فى عالمنا العربى ... يستلم ال hr ال cv طبعاً يقراها بدون أى يفهم 80 % من محتواها ... لإنه اساسا ليس تقنى وهل تعلم أخى الكريم أن الأساس فى هذه المهنة فى الدول الأجنبية أن ال cv يستلمها شخص فى الأساس عمل لمدة طويلة جدا فى المجال التقنى ويكون عنده علم واسع بموضوع الشهادات ولو طبعا تكلمنا فيه سنجد بحر من العلم فعندمها تقول لى انا عايز شهادة فى السكيورتى ستجد الرد سيكون بسرعة وعلى طول حذ cissp ولا giac وطبعا الرد فى الأساس خطاً لأنه لم يسال اساسا اى سكيورتى ( شبكات - ادارة معلوماتية - ويب ) وهكذا .. فنفس الشىء ال hr لازم يكون إستشارى تقنى بعدها بيتخصص فى إدارة الموارد البشرية وأساس هذا العلم إنى اعرف اكتشف الشخص وال cv بتكون عنصر مش رئيسى فى التقييم لإنى فى خريجين كثير مابيكونش ليهم خبرة فى هذه النقطة لإنى هذه أساسا فى الأساس فى العمل التقنى هى ورقة تسويقية وليست ورقة تثبت معرفة ... ويكون أساس التعيين أنت ممكن تبدع فى إيه وتقدر تطلع ايه وعايز توصل لفين كهدف .. طيب ليك فترة قدرها كذا وكذا نشوف شغلك وبعدها بيطلع ليك معامل اسمه kpi و على أساسه بيحسب معامل اسمه معامل الكفاءة .. والسكور كارد وبيتحدد درجة ابداعك بدون عواطف ولا مجاملات وطبعاً هذا مابيحصلش ولا أساسا ال hr يعرف عنه اى شىء الا شوية كلام نظرى ومايملكش يطبقه لإنه بيحكمه علم واسع جدا ... وهنا يكون الضحية المبدع وطبعا اللى مايعرفش حد يشغله ... وهذه الطامة الكبرى ... توريث المهن وفلان يجيب فلان وعلان يعيين فلان ..( سأل أحد المسئولين السابقين فى دولة تشيلى ابان الحكم العسكرى لها كيف دمرتم البلاد رد بكلمات موجزة وضعنا الشخص الغير المناسب فى المكان الغير المناسب ) وطبعا فى اغلب الشركات الأمور معرفية وعاطفية ويحكمها الأهواء
هناك نقطة اخرى ربما يجهلها الأخوة الأفاضل الذين يرسلون كل يوم ل 100 بريد ومافيش حد بيرد عليهم ( على تعلم أن هناك تجارة رائجة يقوم بيها مسئولين ال hr الأن وهى مايسمى بالكلولكت cv .... وطبعا هذه موضوع اخر اذا تحدثنا عنه سيستريح الجميع نفسياً ويعرف لماذا لا يتم الرد عليهم او طلبهم لمقابلات او أو ( لأن الأمر برمته أن الوظيفة وهمية ,وقد إنتقلت هذه الوظيفة من الويب ومن مواقع التوظيف الى الجرائد وغيرها من وسائل الطلب ..
بالنسبة للسفر للخليج ... النصيحة للخليج اعمل فى شركة لها اسم وبراتب قليل فى البداية علشان تعمل تحسين وتوثيق جيد للمعرفة لديك بيتطبيقها فى مجال بيئة عمل بعدها ستنتقل فى الوظائف ويزداد الراتب بشكل متتابع وستجد فرص افضل .. ولا انصحك بالشركات المغمورة وطبعا سهل تعرف الشركة ومعلومات عنها ووضعها المالى وتعاملها ومشاكلها وغيرها من معلومات عنها
_ السفر لدولة أجنبية ... طور لغتك ونفذ كم مشروع فى البداية زود بيهم ال resume تبعك وما تكتبش كثير واسعى ل سبونسر او طلب هجرة هذا شىء ممتاز اذا كنت ترغب فى ذلك وطبعا المهنة عالمياً هناك يعنى التقييم منزه عن الأهواء اكيد والفرص قوية والرواتب فى المجال لا تقارن بمستوى الدول العربية فى الأساس
وإن شاء الله نحاول فتح موضوع كامل لهذه الموضوع الثرى ..
تقديرى لكم اخى الحبيب
المفضلات