• استخدام تمكين المرأة كعنصر أساسي لتطوير أعمال الشركة والتغيير للأفضل
  • التشجيع على الإدماج من خلال تحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل

 خبر صحفي! أحرزت شنايدر إلكتريك، الشركة العالمية الرائدة في التحويل الرقمي لأنظمة إدارة الطاقة وأتمتتها، تقدماً ملحوظاً في مسيرتها التي تهدف إلى دمج المرأة في القوى العاملة من خلال تعزيز جدول أجندتها للتنوع والشمول عبر إعلان 100 في المئة من رؤساء شنايدر إلكتريك في جميع الأسواق التي يعمل في فروعها 10 موظفين أو أكثر عن دعمهم لمبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة.

أصبحت شنايدر إلكتريك أول شركة متعددة الجنسيات تحقق الالتزام الكامل لرؤساء فروعها في الدول المختلفة بالمبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن المساواة بين الجنسين. وتهدف الشركة إلى مواصلة السعي لتحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل عبر تشجيع تمكين المرأة والدعوة للمساواة في أسواق العمل. وتعمل على ذلك عن طريق تبني أفضل الممارسات العالمية كمبادرات المساواة في الأجور وتوفير الدورات التدريبية في مجال الطاقة وتطوير مهارات الجيل القادم من المواهب الشابة عبر منح الطلاب المتدربين الجامعيين الخبرة العملية. وتؤمن "شنايدر إلكتريك" بأن التنوع والشمول يثمران عن الابتكار والإبداع والتفاعل والتعاون والأداء العالي، والتي تعدّ جميعها مكونات ضرورية لمكان عمل ناجح في عالم يزداد فيه التنافس والتعقيد مع مرور الوقت.

ومن جانبها قالت حنان درويش، رئيسة المجموعة في شنايدر إلكتريك منطقة الخليج وباكستان: "لطالما كنا نؤمن في شنايدر بأن بيئة العمل المتنوعة والمتوازنة بين الجنسين توفر أداءً أفضل كقوة متجانسة. ونفخر بكوننا جزءاً من مؤسسة تتوفر فيها فرص متساوية للجميع في كل مكان. وتسير المؤسسة بهذه الخطى بإخلاص في جميع المستويات، فهي جزء لا يتجزأ من ثقافتنا يزداد انتشاره في المجتمعات التي نعمل ضمنها كل يوم. عملت على مدار الأعوام السبعة عشر الماضية في مناطق جغرافية مختلفة وشغلت مناصب متنوعة ومتقدمة في مجال الموارد البشرية وشركات الطاقة واستراتيجية الشركات، ومؤخراً في قيادة عمليات منطقة الخليج وباكستان. وكان ذلك شهادة على إيمان شركة شنايدر إلكتريك والتزامها بالتنوع والإدماج كركيزة أساسية للنمو، وأتطلّع لمواصلة هذه الرحلة".

[caption id="attachment_237642" align="alignnone" width="1000"] حنان درويش، رئيسة المجموعة في شنايدر إلكتريك منطقة الخليج وباكستان[/caption]

وأضافت درويش: "نتعاون مع الشركات الأخرى ونقارن شركة شنايدر إلكتريك مع تلك الشركات من حيث الأهداف والمعايير والإنجازات المشتركة. ونعمل أيضاً على تنسيق أولويات أعمالنا وفقاً للمعايير المشتركة بما فيها أهداف الأمم المتحدة الـ17 للتنمية المستدامة، ونلتزم بحملة HeForShe لتسريع وتيرة تقدمنا. ونود أن نشيد بمبادرات القطاعين العام والخاص التي شهدناها مؤخراً في الإمارات العربية المتحدة والخليج العربي لدعم المرأة في مكان العمل والتي حدثت بمناسبة اليوم العالمي للمرأة تحت شعار #التوازن_لأداء_أفضل".

هناك ثلاث طرق تسعى بها شركة شنايدر إلكتريك إلى تحقيق المساواة بين الجنسين في جميع أنحاء العالم:

أولاً، تعزيز المساواة بين الجنسين في كافة المستويات في الشركة: تشكل النساء أكثر من 20 في المئة من فريق القيادة العالمي لشنايدر وتضع أهدافاً للارتقاء بهذه النسبة إلى 30 في المئة بحلول عام 2020. وكان ما يقارب 40 في المئة من الموظفين الجدد في شنايدر نساء بحلول نهاية عام 2018. وأصبح 46 في المئة من أعضاء مجلس الإدارة نساء ابتداءً من عام 2019، وثلاثة من كل خمسة رؤساء فنيين وخبراء رئيسيين ترأسهم موظفة تنفيذية من أعضاء اللجنة.

يتطلب بناء ثقافة تتخطى الأعداد وتركز على خلق بيئة أكثر تنوعاً يستمتع الجميع بالعمل فيها البناء والالتزام. ويشارك الموظفون في شنايدر في برامج تعمل على زيادة الوعي بهذه التحيزات وتثقيف الموظفين ليكونوا قادة وأعضاء فريق وزملاء أكثر شمولاً. والقصد من ذلك هو بناء مجتمع أوسع يفهم أفراده الاختلافات فيما بينهم ويدعم بعضهم الآخر ويشعر بالانتماء.

تتمثل الإستراتيجية الثانية في تسريع وتيرة تحقيق المساواة بين الجنسين وتوفير الطاقة للجميع على مستوى العالم: يعدّ توفير الفرص وإيصال الطاقة للجميع جزء من مهمتنا في شركة شنايدر إلكتريك، ونقوم لتحقيق هذا الهدف على تدريب النساء على إدارة الكهرباء والطاقة في العديد من البلدان كجزء من برنامج "توفير الطاقة" وزيادة الاستثمارات لمنح الأولوية لتعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بهدف مواصلة جذب المزيد من النساء إلى تلك المجالات. فمثلاً:

  • تعمل شنايدر في مصر على دمج النساء في مكان العمل من خلال برنامجنا لتوظيف الفنيّات.
  • تتعاون شنايدر في غانا مع برنامج Village Exchange Ghana لتدريب النساء من خلال "مركز ليدي فولتا المهني" وتزودهنّ بالمهارات التقنية التي تخوّل النساء المشاركات في البرنامج بأن يصبحن مؤهلات ليعملن كفنيات كهرباء.
  • قدمت شنايدر الدعم في المشاريع والتدريب المهني للنساء في البرازيل ليصبحن فنيات كهرباء مؤهلات وينشئن شركاتهن الخاصة.

ثالثًا، دفع عجلة الإدماج في جميع الشركات: تؤمن شنايدر كونها عضو في مجلس الميثاق العالمي للأمم المتحدة، بقدرة مجتمع الأعمال على اتخاذ إجراءات جماعية تزيد الإدماج وتوفر فرص أفضل للتعليم ودعم الاقتصاد وتمكين المرأة في كل مكان.

وقد أشادت العديد من الشركات بشنايدر إلكتريك ومنها شركة إكويليب وبلومبرج ومؤخراً كاتاليست، لريادتها في مجال المساواة بين الجنسين والإدماج. وهذا الاعتراف ما هو إلا تأكيد واضح على استراتيجيتنا العالمية ورؤيتنا للمضي قدماً. واحتفالا بالإنجازات العديدة التي حققتها المرأة، نودّ أن نحفز الجميع على تحدي أنفسهم ليصبحوا من داعمي المساواة بين الجنسين، وندعو في كل مناسبة ممكنة إلى المشاركة في بناء عالم أكثر توازناً بين الجنسين.