يمثل جيل Z -أولئك الذين ولدوا بين عامي 1997 و 2010- ربع سكان الولايات المتحدة، حيث يعدوا القوى العاملة الحالية للمجتمع، وذلك فقًا لما نشره مكتب الإحصاء بالولايات المتحدة.

تقول Manpower أن Zs يشكلوا بالفعل 24 ٪ من القوى العاملة المحلية، بالنسبة للعديد من الشركات، وخاصة الشركات الصغيرة التي لا تمتلك هياكل توظيف أو موارد بشرية متطورة، حيث لم تنجح تجربة القنوات التقليدية مع  Gen Z كما نجحت مع  Millennials.

تيك توك عرب هاردوير

وعلى الرغم من أن الجيلين متشابكين معًا إلا أن جيل Z يتصرف بشكل مختلف عن جيل الألفية، وسيتطلب العثور عليهم من الشركات البحث في أماكن جديدة وغير تقليدية مثل TikTok.

يذكرأن شعبية TikTok قد نمت من قاعدة مستخدمين قدرها 11 مليون مستخدم نشط شهريًا في الولايات المتحدة في 2018 إلى أكثر من 100 مليون اليوم، 41٪ منهم بين 16 و 24 ، كأداة للبحث عن عمل بين الأمريكيين الأصغر سنًا. 

لوحظ أن الـ  Zs في سن العمل يفضلوا TikTok بدلاً من تطبيقات شبكات الأعمال الأخرى الأكثر نموذجية للبحث عن عمل ونصائح البحث عن العمل، عن مواقع مثل LinkedIn، التي تضم صفحة "لمحة" الخاصة بها 1.6 مليون محترف نشط من المواهب و 3 موظفين جدد كل دقيقة، والتي تم تجاهلها تمامًا من قبل Gen Zs في سن التوظيف.

ضف لذلك نتائج دراسة استقصائية حديثة أجرتها Bixa أن 50٪ من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 19 و 24 عامًا يمتلكون حسابًا على LinkedIn، فإن نسبة هائلة تبلغ 96٪ لا يستخدمونها.

بدأ Young Zs في الأصل في استخدام TikTok للحصول على نصائح حول البحث عن وظيفة، وسؤال أقرانهم عن رأيهم حول إجراء المقابلات، وأماكن العمل، وما إلى ذلك، حتى ظهرت TikTok video Résumé المنتشرة الآن على نطاق واسع. 

وعليه أدى انتشارهذه الظاهرة بين شباب التيك توك إلى استخدامه كمنصة للبحث عن عمل، إلى إطلاق برنامج تجريبي يسمى TikTok Resumes خلال يوليو 2021، وهو شراكة مع شركات مثل Chipotle و Target و Shopify و TikTok اختبروا منصة لإضفاء الطابع الرسمي على ما كان يحدث بشكل عضوي على موقعهم لبعض الوقت من خلال ربط ملصقات الوظائف بالباحثين عن عمل.

كما هو الحال مع LinkedIn، فإن العديد من مستخدمي Z لا يعتبرون مواقع مثل إنديد أو جلاس دور مواقع تواصل اجتماعي، ويرونها كذلك على أنها تلبي احتياجات كبار السن من الموظفين، لذلك لجأ الكثيرون إلى منصات أخرى، لا سيما TikTok، لتقديم تقيم تجاربهم مع الشركات سواء كانت جيدة وسيئة.

 وبالفعل حقق هاشتاج quitmyjob حوالي 160 مليون مشاهدة، بالإضافة إلى iquitmyjobat حقق مئات الآلاف من المشاهدات الإضافية، ويعتبر الأمر فرصة مهمة للشركات التي تسعى للحفاظ على صورتها كمكان رائع للعمل.

 اكتشفت العديد من الشركات ذلك بسرعة وكانت في وقت مبكر مدعوة إلى حفل TikTok لتشارك شركات مثل Guess و HBO و Ralph Lauren و Nerf بانتظام وبنجاح مع مجتمع TikTok كأرباب عمل، وتبحث عن المواهب وتنشر محتوى يحكي قصة العمل في هذه الأماكن.

يبدو الأمر منطقيًا حيث يقضي جيلZ أكثر من 6 ساعات يوميًا على وسائل التواصل الاجتماعي ليحتل TikTok المرتبة الثانية على Instagram في قائمة المواقع الأكثر زيارة، فكان من الطبيعي أن يبدأوا في استخدام المنصة كمكان للبحث عن المساعدة والمشورة في البحث عن الأهداف العملية.

وبالتأكيد ذلك لا يعني أنه يجب عليك الاستغناء عن كل طرق التوظيف المعتادة، فلن تلبي طريقة واحدة أو تطبيق واحد احتيجات الطرفين في عملية التوظيف والبحث عن وظيفة، وفقًا لتقرير YPulse أن 63٪ من الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا يخططون للحصول على وظيفة جديدة خلال العام المقبل، لهذا لايوجد وقت أفضل من الآن للانخراط في عالمهم والبحث عنهم في أماكنهم الصحيحة.