قد يشهد موظفو جوجل الذين كانوا يعملون في نفس المكتب قبل تفشي الوباء تغييرات مختلفة في الأجور إذا انتقلوا إلى العمل من المنزل بشكل دائم.

وصممت شركة جوجل حاسبة أجور للموظفين تسمح لهم برؤية نسبة الإنخفاض في أجورهم حال اختيارهم العمل من المنزل وتعتمد النسبة على المسافة التي يقطعونها للوصول لمكتب الشركة.

قال متحدث باسم جوجل "لقد تم تحديد حزم المكافآت دائمًا حسب الموقع، وندفع دائمًا في الجزء العلوي من السوق المحلية بناءً على المكان الذي يعمل فيه الموظف كما أن الأجر سيختلف من مدينة إلى مدينة ومن ولاية إلى أخرى.

أحد موظفي جوجل الذي طلب عدم الكشف عن هويته، يتنقل عادةً إلى مكتب سياتل من مقاطعة مجاورة ومن المرجح أن يرى خفض رواتبه بنسبة 10٪ تقريبًا عن طريق العمل من المنزل بدوام كامل.

كان الموظف يفكر في العمل عن بُعد لكنه قرر الاستمرار في الذهاب إلى المكتب، على الرغم من الرحلة التي تستغرق ساعتين. وقال "لم أفعل كل هذا العمل الشاق للحصول على ترقية ثم ينخفض راتبي".

وأوضح جيك روزنفيلد، أستاذ علم الاجتماع في جامعة واشنطن في سانت لويس الذي يبحث في تحديد الأجور، إن هيكل الأجور في جوجل يثير مخاوف بشأن من سيشعر بالتأثيرات بشكل أكثر حدة بما في ذلك العائلات.

وأضاف جيك روزنفيلد "ليس على شركة بحجم جوجل أن تفعل ذلك لأنها قادرة على تحمل رواتب موظفيها كاملة سواء عند العمل من المكتب أو عن بعد."

وتُظهر لقطات شاشة حاسبة الرواتب الداخلية من جوجل التي شاهدتها رويترز أن الموظف الذي يعيش في ستامفورد بولاية كونيتيكت، ساعة من مدينة نيويورك بالقطار، سيتقاضى راتباً أقل بنسبة 15٪ إذا قرر العمل من المنزل.

بينما زميله في نفس المكتب والذي يعيش في نيويورك وقرر العمل من المنزل لن يرى أي انخفاض في الراتب ومع ذلك، أظهرت لقطات الشاشة اختلافات بنسبة 5٪ و 10٪ في مناطق مثل سياتل وبوسطن وسان فرانسيسكو.

أخيرا، ليست جوجل الوحيدة التي سوف تقوم بهذا الأمر حيث خفض كلا من فيسبوك وتويتر رواتب الموظفين عن بُعد الذين ينتقلون إلى مناطق أقل تكلفة، بينما تحولت الشركات الأصغر بما في ذلك ريديت و Zillow إلى نماذج الدفع غير محددة الموقع مُستشهدة بالمزايا عندما يتعلق الأمر بالتوظيف والاحتفاظ والتنوع.